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• 作者：8181801威尼斯
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• 发布时间：2023-05-22 16:01
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【概要描述】5月10日，迪诺药物研究院围绕“凝心聚力，确保研发项目进度”为主题开展了2023年二季度工作会议。 会议伊始，全体参会人员齐唱《迪诺之歌》，宣读企业文化，为本次会议拉开了序幕。 通过短视频，大家共同回顾了药物研究院的发展历程：从构想规划到现实蓝图，从冰雪寒冬到盛夏骄阳，从熹微晨光到午夜灯火，从艰苦环境到焕然一新。 视频的每一瞬间都让人动容，更展示出了研究院“与梦想共前进，同时代共发展”的艰苦奋斗精神。   01企业文化宣讲 企业文化，就像一面旗帜，引领全体成员朝着同一方向前进与努力。 在分享迪诺企业文化之前，人力资源部刘欢部长简单向大家分享了药物研究院的建设历程以及目前一期发展取得的成绩，并向所有为药物研究院发展付出心血、做出贡献的战友们表达了感谢。 未来药物研究院也将扩展规模，加快二期建设，同时不断引进、培养高素质的研发人才，努力实现公司“成为一家领先的药品研发科技公司”的愿景。 随后，刘欢部长向战友们分享了文化的底层逻辑，以及迪诺的战略、核心价值观、成长与发展。 通过多个生动的实际案例，将每个迪诺人把企业文化融入到日常工作中的表现做出了更好的诠释。 刘部长还着重阐述了药物研究院“257”人才激励方案、“271”绩效评估方案以及各项福利待遇，让大家感受到公司在真正践行“让员工更受尊重”的使命，鼓舞了在座的每一位战友。 干好手头的事，现在就是未来！ 02药物研究院工作报告 药物研究院政委鄂秀辉做工作报告，鄂总首先对研究院员工问卷调研数据进行分析，并总结了改进项及提升举措，让研究人员获得更深层次的幸福感。 鄂总也向大家详细介绍了研究院组织架构、项目情况等，让大家有更加深入的了解。 产品研发的核心竞争力是人才，而人才增值就是成长。只有成长增值，才能解决问题、创造价值。 为激励成长，鄂总向大家介绍了研究院人才激励政策以及奖励发放的标准与原则，鼓励大家在工作中“争先评优当船头，鼓足干劲促发展”。 随后，鄂总向大家介绍了研究院2023年工作规划部署，从项目管理、质量管理、信息化建设、团建业余活动几个方面提出了提升的方向与措施，明确了下一阶段工作。 希望全体战友齐心协力，通过强化管理，提升效率，各个部门相互配合，携手直面挑战，克服不足，收获成长，一起确保研发项目的进度。   03常规研发项目报告 化学部副部长黄旺勇、制剂部项目经理付博文、制剂部项目经理彭展晶、药品注册部主管王珊、分析部项目经理罗美艳、中药部项目经理刘武占分别围绕目前所负责的常规研发项目的立项背景、研究进展、激励奖金、工作计划等进行了汇报。 其中黄旺勇副部长针对各个项目奖金再次强调，迪诺是属于奋斗者的公司：让创造价值的人获得价值，让解决问题的人员分享成果，每一位员工要通过努力奋斗让自己更受尊重。 鼓励所有战友们既要在当下的项目研发工作中“保证质量、保证进度、保证成本”，也要基于未来的发展和需求不断追赶、成长与增值。 迪诺为大家提供广阔的平台、机遇，公司不会辜负每一位奋斗者。 04荣耀时刻 最激动人心的时刻莫过于颁奖环节，会上对2023年一季度勤奋之星与科研之星进行表彰，并颁发荣誉绶带、证书与奖金，让大家一起感受榜样的力量与奋斗的荣耀，激励大家继续努力。 勤奋之星代表傅兴镇、科研之星代表张弛发表获奖感言，代表所有获奖战友，感谢公司给予的平台、机会和培养 感谢公司领导与同事的支持与协作，并表示在未来的工作中将更加刻苦钻研、创造价值，为药物研究院的发展贡献力量。 此次会议，既是对药物研究院过去工作的总结，又明确了未来的工作重点，更是对研发战友们的极大鼓舞和鞭策。 希望战友们以更加饱满的热情以及攻坚克难的决心投入到下一阶段工作中，迎接挑战、战胜困难，确保研发项目进度，齐心奔向未来！ 道路漫长，任重道远！ 愿所有战友“初心不与年俱老，奋斗永似少年时”！ 有奋斗，有未来！ 加油，迪诺 加油，迪诺人！